Karriere

Karriereentwicklung Wachsen Sie und erreichen Sie neue Levels.

Sie entwickeln die Fähigkeiten und Erfahrungen, mit denen Sie Karriere machen können, bei Ihrer täglichen Arbeit weiter. Doch es gibt auch Möglichkeiten, Ihrem Wachstum einen kräftigen Schub zu verpassen. Ihre Entwicklung ist uns wichtig. Wir ermutigen zu interner Mobilität. Und wir belohnen gute Leistungen.

Programme für Führungskräfte

wie Senior Leadership Experience, ED Accelerate und das Ascent-Programm

719 000 Weiterbildungsaktivitäten

wurden von unseren Mitarbeitenden absolviert

1005 Mitarbeitende

wechselten zwischen den Divisionen

505 Mitarbeitende

übernahmen Funktionen in anderen Regionen

~9 Jahre

haben unsere Mitarbeitenden im Durchschnitt bereits bei UBS verbracht

~3000 Mitarbeitende

nehmen an einem unserer Nachwuchsprogramme teil

Unterwegs: Kenji

von Kenji, Wealth Management, Japan

Kenji schildert den Unterschied zwischen dem Arbeiten im Investment Banking und dem Wealth Management. Und was er nach seinem Wechsel geniesst.

Ziele

Die Mitarbeitenden werden dazu ermutigt, mindestens einmal pro Jahr mit ihren Vorgesetzten über ihre Entwicklung zu sprechen.

Bewertung

Wenn wir Leistung bewerten, schauen wir auf Ziele und Verhalten. Denn wichtig ist nicht nur, was erreicht wird, sondern auch wie es erreicht wird.