Karriere

Diversität Individuen. Ideen. Inspirationen. Ja, wir sind offen.

Diversität und Inklusion haben grosse Bedeutung für unser Geschäft. Eine integrative, vielfältige Belegschaft unterstützt unsere führende Rolle und trägt dazu bei, dass wir als Unternehmen innovativer, dynamischer und letztendlich erfolgreicher sind. Ausserdem können wir mit unserer Diversität die Bedürfnisse unserer ebenfalls vielfältigen Kunden besser erfüllen.

Inklusivität

Wir fördern Inklusion und offenen Dialog, um die Meinung und Sichtweise aller Beteiligten kennenzulernen. Wir anerkennen ganz unterschiedliche Beiträge, damit unsere Mitarbeitenden ihren Elan, ihren Einsatz und ihre Inspiration behalten.

Flexibilität

Wir bieten eine moderne, flexible Arbeitsumgebung. Wo und wie wir arbeiten, hängt davon ab, wie die Anforderungen an einzelne Personen, Funktionen und Teams am sinnvollsten erfüllt werden.

>150 Sprachen

werden von unseren Mitarbeitenden gesprochen

137 Länder

werden von unseren Mitarbeitenden repräsentiert

Dürfen wir vorstellen: Angela aus New York

von Angela, Wealth Management, New York

In Sambia geboren, hat Angela mit 13 ihr Zuhause verlassen. Jetzt berät sie Ultra High Net Worth Kunden als Private Wealth Advisor in New York.

41 Jahre

beträgt das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden

20%

sind Traditionalisten oder Babyboomer (vor 1965 geboren)

45%

gehören zur Generation X (zwischen 1965 und 1980 geboren)

35%

gehören zur Generation Y (1981 oder später geboren)

39%

unserer Mitarbeitenden sind Frauen

8.4%

unserer Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit

32 Mitarbeitenden-Netzwerke

gibt es im Unternehmen. Die mehr als 18 500 Mitglieder beschäftigen sich mit Themen wie Geschlecht, Kultur, Alter, Behinderung und sexuelle Orientierung.